HRD인적자원개발론1 HRD 프로그램 평가 의의와 모델의 구조 인적자원개발에 해당하는 HRD프로그램 평가는 조직의 인적자원 개발 효과성을 분석해서 향상하는 중요한 역할을 합니다. 평가는 교육 및 개발 활동이 조직의 목표에 부합하는지, 직원들의 능력 향상에 기여하는지 등을 평가해서 지속가능한 성장과 생산성을 촉진합니다. HRD평가모델의 구조평가모델은 5가지 단계로 구성됩니다.첫 번째는 목표설정으로 프로그램의 목적과 기대 결과를 명확히 설정합니다두 번째는 프로그램 개발로 평가할 프로그램의 내용을 체계적으로 개발합니다세 번째는 프로그램 실행으로 프로그램을 실제로 실시합니다네 번째는 평가를 실시하여 데이터 수집과 분석으로 프로그램의 효과를 측정합니다다섯 번째는 피드백 제공으로 평가 결과를 토대로 개선점을 찾고 향후 프로그램 개발에 반영합니다 HRD평가 도구의 설계 및 과정.. 2024. 8. 10. 이전 1 다음