평생교육사의 능력개발과 교육연수 종류

이번시간에는 평생교육사의 능력개발을 위한 연수는 어떠한 것이 있고 근무조건에 대해 알아보겠습니다. 그리고 교육연수의 종류에는 어떤 것이 있는지 살펴보겠습니다

 

평생교육사의 능력개발(연수의 필요성)

평생교육사는 직전교육 이외에도 직장에서의 역량을 향상하기 위해 계속적인 직무연수가 필요합니다. 정보화 사회의 발전에 따라 새로운 기술과 지식을 습득하여 성인학습자를 지원하기 위해 연수가 필요합니다. 새로운 평생교육방법이나 프로그램 운영을 위해 적기적이고 효과적인 연수가 필요합니다.

 

직무연수 원리

첫째, 직무연수의 목적은 평생교육사의 평생교육기획, 프로그램 개발 및 운영, 평생교육행정 역량을 향상해 성인학습자의 평생학습활동에 기여하는 것입니다. 이를 통해 평생학습에 필요한 능력과 전문성을 키울 수 있습니다.

 

둘째, 직무연수는 평생교육사의 평생교육 직무수행과 전문성을 신장시키는 내용으로 편성되어야 합니다. 따라서 실제 업무에 필요한 지식과 기술을 습득할 수 있어야 합니다.

 

셋째, 직무연수는 평생교육사의 양성 또는 직전교육과 연계성이 있어야 합니다. 또한, 이에 자발적으로 참여해야 합니다. 이를 통해 직무와 연관된 필요한 역량을 개발할 수 있습니다.

 

넷째, 각 평생교육사의 개인차를 고려하여 다양한 프로그램이 제공되어야 합니다. 이는 다양한 학습 양식과 방법을 통해 다양한 참가자의 요구를 충족시킬 수 있습니다.

 

다섯째, 직무연수는 적극적으로 현직연수에 참여할 기회가 보장되어야 합니다. 이를 통해 최신 동향 및 역량 강화가 이루어질 수 있습니다.

 

여섯째, 직무연수는 평생교육사에 대한 계속교육의 차원에서 마련되어야 합니다. 이를 통해 지속적인 전문성 향상이 가능합니다.

 

일곱째, 직무연수는 잘 갖추어진 교육시설과 지원적인 환경에서 이루어져야 합니다. 이는 효율적인 학습을 위해 중요합니다.

 

여덟째, 직무연수는 현직연수 참여로 평생교육업무 결손이 발생되지 않도록 운영되어야 합니다. 이를 통해 업무의 연속성을 유지하고 효율적인 역량 개발이 가능합니다.

 

교육연수 종류

• 일반 및 특별연수: 평생교육에 대한 일반적인 지식을 갖추기 위한 연수입니다.
• 자격연수: 무자격자가 자격을 취득하거나 상급 자격을 획득하기 위한 교육과정
• 승급연수: 평생교육사가 1급 또는 2급 자격을 취득하기 위해 필요한 교육과정
• 직무연수: 직무 수행과 직장 적응에 필요한 능력을 향상하기 위한 교육과정

교육연수 계획과 실시

연수를 계획할 때는 왜 연수가 필요한지를 명확히 이해해야 합니다. 연수의 필요성을 담당 업무 상급자에게 보고할 필요가 있을지 여부도 고려해야 합니다. 그 후에는 교육할 내용을 결정하고, 교육을 받을 대상을 어떻게 선정할지 결정해야 합니다. 또한 교육을 실행하는 데 협조를 받을 관계자를 선정하고 협조를 어떻게 받을지 계획해야 합니다. 교육을 시킬 강사나 전문가를 선정하고, 교육을 어디서 실시할지도 결정해야 합니다. 교육에 사용될 교재와 교구를 선택하고, 연수교육의 결과를 어떻게 평가할지를 결정해야 합니다.

또한, 연수 방법에 대해서도 고려해야 합니다. 직무 오리엔테이션, 전문 강사 초빙, 활동상황 평가회, 시청각 교육, 원격(cyber) 직무교육, 특정분야의 위탁교육, 세미나 등 다양한 방법을 활용할 수 있습니다. 이러한 방법들을 적절히 조합하여 효과적인 연수 프로그램을 구성할 수 있습니다.

 

평생교육사 근무조건

평생교육사의 권한과 신분 보장은 법률적으로 양성과 배치는 보장되지만, 교원이나 공무원과 같은 신분을 보장받지는 못합니다. 그러므로 평생교육사의 권한을 존중하고 옹호하는 측면에서의 신분보장 조치가 필요합니다. 별도로 법률에서 규정된 복무 관련 사항이 없으므로, 국가공무원법 및 공무원 복무규정에 따라 근무해야 합니다. 평생교육사는 핵심적인 업무인 평생교육기획, 프로그램 개발과 운영, 상담, 방법 및 마케팅 분야에서 개인의 역량과 전문성을 발휘해야 합니다. 보수와 후생복지는 우수한 인력을 유지하고 유인하기 위해 중요합니다. 따라서 평생교육기관은 평생교육사가 다른 직종에 비해 현저하게 우대받을 수 있도록 보수를 적절히 책정해야 합니다. 이러한 근무조건을 고려하여 평생교육사의 업무 환경을 개선하고 전문성을 키우는 노력이 필요합니다.